Рабочая сила расширяет географию: бизнес ищет замену мигрантам из СНГ

Российские компании начали активно нанимать сотрудников из Африки, Латинской Америки и Азии. Причина – уход части трудовых мигрантов из стран СНГ и рост стоимости рабочей силы.

По данным доклада ЦБ о региональной экономике, работодатели расширяют географию поиска персонала. Особенно востребованы сотрудники в сельском хозяйстве, строительстве, логистике и доставке. Несмотря на сложности с визами, такие работники обходятся дешевле, чем мигранты из соседних стран. Однако массовый приток кадров с других континентов пока не покрывает дефицит рабочей силы.

 Почему бизнес ищет новых работников?

По прогнозам платформы «Мигрант Сервис», в 2025 году из России могут уехать до 1 млн трудовых мигрантов из Средней Азии. Основная причина – рост их зарплатных ожиданий. Чтобы остаться, им требуется заработок не менее $1,5 тыс. в месяц.

Однако работодатели уверяют, что готовы нанимать мигрантов из СНГ и на меньшую зарплату, но последние сталкиваются с ужесточением миграционного контроля. МВД сообщает, что 670 тыс. иностранных граждан находятся в России нелегально. До 30 апреля им необходимо легализовать свой статус или покинуть страну.

 Кто заменит мигрантов из СНГ?

Альтернативой стали граждане БРИКС и других дальних стран. Особенно активно привлекают рабочую силу из Африки.

• Количество вакансий в Кении выросло в 39 раз – до 6,5 тыс. за полгода.
• В Замбии спрос увеличился в 8 раз, но абсолютное число предложений пока небольшое – 224 вакансии.
• Основные сферы найма – строительство, сельское хозяйство и логистика.

Несмотря на низкую зарплату (в среднем 50–60 тыс. руб. в месяц), работодателям приходится тратить до 180–200 тыс. руб. на привлечение одного работника из дальнего зарубежья.

 Какие условия предлагает бизнес?

В 2025 году правительство увеличило квоту на мигрантов из визовых стран в 1,5 раза – теперь можно официально привлечь до 240 тыс. человек. Однако трудовая виза привязывает иностранца к конкретному работодателю, что усложняет их массовый найм.

Доля иностранных работников в ключевых отраслях:

Но даже увеличенные квоты не покрывают потребности рынка – только строительной сфере требуется 200 тыс. дополнительных рабочих.

 Проблемы адаптации: экзамены, штрафы и увольнения

Для легальной работы иностранцы обязаны сдать экзамен по русскому языку. Если они не укладываются в месячный срок, разрешение на работу аннулируется, а работодатели теряют выделенные квоты. МВД иногда продлевает срок сдачи до трех месяцев.

Кроме того, строгий миграционный контроль создает барьеры для найма. Например, двух неоплаченных штрафов достаточно, чтобы иностранцу запретили въезд в Россию.

 Кто приезжает и сколько зарабатывает?

Разные страны специализируются на разных видах работы:

• Вьетнам – строители.
• Индия и Пакистан – швейная отрасль.
• Таиланд – массажисты.
• Латинская Америка – сельскохозяйственные работники.

При этом только 4% иностранных рабочих в России – граждане дальних стран. Одной из причин является длительное оформление разрешительных документов – на это уходит не менее года.

 Новая схема оплаты: сдельная зарплата

Работодатели вводят систему сдельной оплаты, чтобы мотивировать работников.

«Если иностранцы видят, что могут управлять своей зарплатой, их производительность растет. Кто не работает, того отправляют домой», – рассказывает руководитель проекта BRICS Mobility Наталия Вершинина.

Базовая ставка для опытных специалистов – $500 в месяц, но при высокой производительности они могут зарабатывать до $1 тыс.

Сможет ли новый поток работников заменить мигрантов из СНГ?

Несмотря на рост числа иностранных рабочих из дальних стран, их пока недостаточно для восполнения кадрового дефицита. Привлечение сотрудников из Африки и Азии требует длительного оформления документов, знание русского языка остается проблемой, а работодатели несут высокие издержки.

Пока компании вынуждены искать баланс между затратами, требованиями законодательства и нехваткой персонала. Ключевой вопрос – смогут ли новые мигранты адаптироваться к российскому рынку труда и заменить работников из СНГ.