Российские компании привлекают сотрудников из Индии: спрос нарастает

Российский бизнес активно обращает внимание на трудовые ресурсы из Индии. Это связано как с демографическими особенностями самой Индии, так и с изменениями на рынке труда в России. Индийские специалисты и линейные сотрудники становятся привлекательным выбором для отечественных компаний благодаря высокой производительности и сравнительно низким запросам по зарплатам.

Причины роста интереса к индийским работникам

Сложности с привлечением сотрудников из стран СНГ заставили российский бизнес искать альтернативные источники кадров. Индия, как страна с высоким уровнем безработицы (выше 10%) и большим количеством трудоспособного населения, стала естественным выбором. С началом осени, когда в Индии высвобождаются сезонные работники, компании начали активный поиск персонала в этой стране.

Ранее «Магнит» и текстильные фабрики в Саратове и Ростове начали сотрудничество с индийскими специалистами. Летом 2024 года запросы распространились на IT-сферу и логистику. Это позволяет бизнесу закрыть острый дефицит кадров на ключевых направлениях.

Конкурентные преимущества индийцев

Индийские сотрудники проявляют высокую адаптивность и эффективность, что делает их выгодным выбором для работодателей. Они востребованы в складских и производственных процессах, сельском хозяйстве, на птицефабриках и в текстильной промышленности. Зарплаты для таких сотрудников варьируются от 500 до 600 долларов, что ниже среднего уровня по России. Это помогает бизнесу снижать издержки и минимизировать текучесть кадров.

Особенности трудоустройства и перспективы

Процесс найма сотрудников из Индии требует значительных первоначальных вложений. Например, расходы на перелет, оформление документов и медицинское обследование могут достигать 70 тысяч рублей. Однако в долгосрочной перспективе эти затраты окупаются за счет производительности работников и их лояльности к работодателям.

В 2024 году квота на мигрантов из дальнего зарубежья увеличилась на 32 тысячи человек по сравнению с прошлым годом и составляет 156 тысяч. Только за первые девять месяцев года выдано разрешений на работу на 41% больше, чем в 2023-м, включая почти 23 тысячи граждан Индии.

Что это значит для российского рынка труда?

Спрос на трудовые ресурсы из Индии продолжает расти, и этот тренд, вероятно, сохранится. Для бизнеса важно развивать механизмы адаптации и интеграции иностранных работников, чтобы максимизировать их вклад в экономику. Такой подход поможет не только решить проблему дефицита кадров, но и улучшить конкурентоспособность отечественных компаний на глобальном уровне.