Как уволить мигранта без последствий?

Несмотря на то, что увольнение всех граждан регулируется Трудовым кодексом, процедура расторжения трудовых отношений с иностранцем несколько отличается от общих правил. При увольнении гражданина другой страны работодатель обязан уведомлять об этом ГУВМ МВД. И делать это нужно в максимально короткие сроки.

Общий порядок увольнения иностранных граждан

1. Оформление приказа о прекращении действия трудового договора по собственной форме или по специальной форме T-8 с указанием оснований и причин для увольнения.
2. Закрытие личной карточки сотрудника через заполнение раздела №11 стандартной формы T-2 или соответствующего раздела в форме собственной разработки.
3. Ознакомление иностранного сотрудника с составленным приказом с обязательным проставлением его подписи.
4. Запись в его личной карточке.
5. Внесение записи об увольнении в его трудовую книжку.
6. Обязательное уведомление МВД о разрыве трудового договора с иностранным гражданином в течение трёх суток.

На этом процесс увольнения иностранца завершается. Стоит напомнить, что уведомлять службу занятости и налоговые органы об увольнении иностранного сотрудника работодатель не обязан. Также не нужно снимать иностранца с учёта в миграционной службе, поскольку органы МВД обмениваются этими данными с налоговой службой и службой занятости самостоятельно.

На что стоит обратить внимание при увольнении иностранного сотрудника

Работодатель обязан уведомить органы МВД не позднее трёх суток с момента расторжения трудовых отношений с иностранцем. Руководителям компаний стоит помнить, что любая неточность или допущенная ошибка при оформлении уведомительного бланка, просроченное уведомление или же его полное отсутствие приведут к тому, что на организацию будет наложен штраф в размере до 1 миллиона рублей. И это за каждого иностранного сотрудника. Помимо этого, деятельность компании могут приостановить на срок до 90 дней.

Для снижения рисков и избежания наложений всевозможных штрафов и запретов, связанных с миграционными вопросами, работодателям можно воспользоваться услугой аутстаффинга. Данная процедура представляет собой перевод иностранных сотрудников за штат в кадровые агентства. 

При переводе рабочих за штат другая компания (чаще всего кадровое агентство) принимает на себя роль, функции и обязанности официального работодателя. Она берёт на себя решение всех миграционных, налоговых и кадровых вопросов, связанных с иностранцами, а также ведение всей документации и юридическую ответственность за них перед всеми государственными органами.