Преимущества и недостатки аутсорсинга

Аутсорсинг — это передача некоторых бизнес-проектов одной компании на другую. Всё это происходит по договору, который заключается по общим правилам возмездного оказания услуг (статья 39 Гражданского Кодекса Российской Федерации).

Пользуются аутсорсингом как большие, так и мелкие компании. Передаётся работа тем компаниям, которые на этом специализируются.

Но всё-таки — какие плюсы и минусы имеет аутсорсинг? В этой статье будут перечислены все преимущества и недостатки этого метода.

Плюсы

• Результаты от каких-либо проектов без управления ими. В аутсорсинге некоторые дела передаются компании-подрядчику, которая будет отвечать за выполнение проектов без вмешательства главной компании.
• Качественное выполнения работ. Аутсорсеры — это специалисты в своей области. Значит, качество выполняемых работ будет на высоте.
• Экономия. Так как выполнение некоторых процессов будет передано другой компании те работники, которые раньше выполняли эти работы, будут больше не нужны. Грубо, но это так. Сокращение штата приведёт к уменьшению выплат по зарплатам и отчислений в пенсионный фонд.
• Повышение эффективности. Из-за того, что второстепенные дела будут переданы аутсорсерам, эффективность основной деятельности компании возрастёт.
• Отсутствие затрат на набор кадров и официальных трудовых отношений. Компания-аутсорсер сама набирает себе сотрудников, и потому заказчик не будет тратить на это деньги. Также работники, которые де-факто работают на заказчика, де-юре работают на аутсорсера.
• Отсутствие разногласий. В обычной компании могут возникать споры между заказчиком и специалистом. В аутсорсинге же заказчик просто платит деньги исполнителю. Это ликвидирует надобность в кадровом менеджменте.
• Присутствие контрактных отношений. Заказчик и исполнитель заключают договор, где прописываются все важные моменты и нюансы.
• Отсутствие проблем с государством. Так как сотрудники компании-заказчика официально являются работниками исполнителя, то и проверки не выявят никаких нарушений.
• Плата только за результат. В обычной компании работник будет получать зарплату каждый месяц даже если он просто "просиживает штаны". В аутсорсинге исполнитель получает деньги только если есть конкретный результат.
• Предоставление разных услуг. Передать под внешнее управление можно дела разных направленностей. К примеру, ведение бухгалтерии, перевозка товаров, услуги юриста.

Минусы

• Хоть аутсорсинг имеет много плюсов, но также есть и минусы:
• Риск некачественного выполнения работы. Исполнитель может сколько угодно говорить о своей профессиональности, но правда выяснится после выполнения работы.
• Риск раскрытия некоторой информации. Между заказчиком и исполнителем заключается договор о корпоративной тайне, однако если аутсорсер всё-таки раскроет тайну — доказать это будет практически нереально.
• Зависимость от исполнителей вне компании. Так как часть работы будет передана аутсорсеру, то единство компании будет нарушено. И если исполнитель не справится с возложенной на него работой — убытки понесёт заказчик.
• Отсутствие нормального слежения за выполнением проектов. Из-за того, что исполнитель — совершенно другая компания, заказчик не сможет абсолютно прозрачно следить за выполнением работ.
• Неразвитые законы, связанные с аутсорсингом. В Российской Федерации аутсорсинг — явления относительно новое и законы для него ещё плохо работают. Это значит что разрешить какой-либо спор будет достаточно сложно.
• Вероятность банкротства. Компания-исполнитель может в любой момент обанкротиться и, следовательно, не сможет выполнить контракт с заказчиком.