Термин
Аутстаффинг работников – это не что иное, как вывод трудящихся на компанию людей за штат этой компании. Или, как еще можно сказать, это прием сотрудников на работу за штат организации.
Кому это надо
Как правило, аутстаффингом пользуются те работодатели, в штате у которых числятся мигранты. По понятным причинам (нежелание возиться с бумагами, трудовыми патентами, быть мишенью для штрафов за неправильно оформленные документы) работодателю выгоднее воспользоваться услугой аутстаффинга.
Как это выглядит
То есть, при аутстаффинге персонал работает на территории фактического работодателя, на предоставленном им рабочем месте и выполняет все должностные обязанности, однако официальным работодателем становится компания-аутстаффер.
Причины обратиться к аутстаффингу
Причин обращения к компании-аутстафферу множество. Среди них:
- Разгрузка отдела кадров;
- Снижение рисков при привлечении труда мигрантов;
- Разгрузка и облегчение деятельности отдела бухгалтерии;
- Экономия финансовых затрат на сотрудников;
- Экономия в вопросе налогов.
По словам экспертов в сфере финансового и юридического сопровождения бизнеса, аутстаффинг работников является подчас необходимым и верным решением для множества компаний.
Мнения читателей